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Bax­ter Medi­cal Sys­tems GmbH + Co. KG - Medi­zin­tech­nik

Bax­ter Medi­cal Sys­tems ermög­licht Spit­zen­leis­tun­gen bei Ver­fah­ren und Kon­nek­ti­vi­tät in allen Pfle­ge­be­rei­chen. Von der Not­fall­ver­sor­gung über die chir­ur­gi­sche Ver­sor­gung bis hin zur Inten­siv­pflege und der medi­zi­ni­schen Not­fall­ver­sor­gung lie­fern unsere Lösun­gen Erkennt­nisse in Echt­zeit und hel­fen den Pfle­ge­teams, her­vor­ra­gende Ergeb­nisse zu erzie­len. Damit chir­ur­gi­sche Teams und Pfle­ge­per­so­nal effi­zi­ent arbei­ten kön­nen, sind digi­tale Sys­teme und auto­ma­ti­sierte Geräte uner­läss­lich, um Pro­zesse zu ratio­na­li­sie­ren, den Benut­zer­kom­fort zu erhö­hen und die Pati­en­ten­si­cher­heit zu ver­bes­sern. Bax­ter trägt die­ser Ent­wick­lung Rech­nung und setzt mit sei­nen intel­li­gen­ten und ver­netz­ten Lösun­gen neue Maß­stäbe.

Spe­cia­list HR (m/w/d) - Befris­tet für 12 Monate

Aufgabenbeschreibung:

  • Eigen­stän­dige Bear­bei­tung und Abwick­lung von Per­so­nal­maß­nah­men wie z. B. Ein­stel­lun­gen, Ver­set­zun­gen, Höher­grup­pie­rung, Dis­zi­pli­nar­maß­nah­men und Aus­trit­ten unter Berück­sich­ti­gung der gül­ti­gen Rechts­grund­la­gen im Zustän­dig­keits­be­reich

  • Sicher­stel­len einer kom­pe­ten­ten Bera­tung der Füh­rungs­kräfte und Mit­ar­bei­ter bei allen Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen und in allen per­so­nal­re­le­van­ten Fra­ge­stel­lun­gen beson­ders zur Mit­ar­bei­ter­ent­wick­lung und Mit­ar­bei­ter­bin­dung im Ver­ant­wor­tungs­be­reich

  • Zusam­men­ar­beit mit dem Betriebs­rat und den ver­ant­wort­li­chen Gre­mien

  • Funk­tion als Fach­ex­perte in Bezug auf HR-Daten (Mit­ar­bei­ter­in­for­ma­tio­nen, Leis­tungs­ma­nage­ment, Ver­gü­tung), Unter­stüt­zung des HR-Pla­nungs­pro­zes­ses und Bereit­stel­lung von Ana­ly­sen

  • Mit­wir­kung bei der Neu- und Wei­ter­ent­wick­lung von HR-Pro­zes­sen sowie Initi­ie­ren von Pro­zess­ver­bes­se­run­gen und Erar­bei­ten von Kon­zep­ten und Lösun­gen zu per­so­nal­wirt­schaft­li­chen The­men, Ver­bes­se­rung der Kul­tur und Gesund­heits­the­men

  • Ana­lyse von Daten und Ablei­tung von Emp­feh­lun­gen zu Abhil­fe­maß­nah­men und kon­ti­nu­ier­li­cher Ver­bes­se­run­gen

Erwartete Qualifikationen:

  • Erfolg­reich abge­schlos­se­nes betriebs­wirt­schaft­li­ches Stu­dium mit Schwer­punkt Per­so­nal­ma­nage­ment oder ver­gleich­ba­rer Stu­di­en­ab­schluss

  • Zusatz­qua­li­fi­ka­tion auf dem Gebiet des Arbeits­rechts ist wün­schens­wert

  • Berufs­er­fah­rung im HR-Bereich wün­schens­wert

  • Ein­schlä­gige Kennt­nisse im Arbeits-, Tarif-, Sozi­al­ver­si­che­rungs- und Steu­er­recht

  • Erfah­run­gen im Umgang mit SAP/ HR oder Work­day sind von Vor­teil

  • Fun­dierte Kennt­nisse mit MS Office und min­des­tens gute Eng­lisch­kennt­nisse

  • Selb­stän­dige, zuver­läs­sige und ergeb­nis­ori­en­tierte Arbeits­weise sowie Fähig­keit, in einem schnell­le­bi­gen, sich ändern­den Umfeld zu arbei­ten und meh­rere Prio­ri­tä­ten zu mana­gen und Pro­bleme pro­ak­tiv zu lösen

  • Hohe Bereit­schaft zur Eigen­in­itia­tive, hohe Ein­satz­be­reit­schaft, Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stärke und Team­fä­hig­keit

Unser Angebot:

Enga­gier­ten und begab­ten Men­schen bie­ten wir inter­es­sante Chan­cen. Geschlecht, Alter, Haut­farbe, Her­kunft, sexu­elle Ori­en­tie­rung und Beein­träch­ti­gun­gen spie­len dabei keine Rolle - im Gegen­teil: Wir för­dern Viel­falt und glau­ben, dass Diver­si­tät eine Berei­che­rung dar­stellt:https://www.charta-der-vielfalt.de/

Hinweise zur Bewerbung:

Haben wir Ihr Inter­esse geweckt?

Wenn Ihnen die oben beschrie­bene Auf­gabe gefällt, Sie sich in einem dyna­mi­schen, abwechs­lungs­rei­chen Arbeits­um­feld wohl­füh­len und sich für eine Lern- und Wachs­tums­kul­tur begeis­tern kön­nen, dann soll­ten wir uns ken­nen­ler­nen. Wir freuen uns über die Zusen­dung Ihrer Unter­la­gen direkt über unser Online Sys­tem. Für wei­tere Infor­ma­tio­nen wen­den Sie sich bitte an Julian_Kunz@baxter.com .